Где вы ищете наемных работников?

Посмотреть со стороны, так все мы грамотные. Подумаешь, нормального работника захотел! Оглянись, на дворе двадцать первый век, масса людей ищет работу! Выбирай! Безрезультатно? Вспомни об аутсорсинге. Или аутстаффинг больше подходит?

Легко давать советы, пока не столкнешься с этой проблемой сам. Куда вдруг подевались все адекватные исполнители?

Итак, вокруг, действительно, неисчислимое количество желающих работать. Стоп. Они хотят не то, чтобы работать, а зарабатывать деньги. Ты же, в свою очередь, платить «за красивые глаза» не намерен. Ты уже посчитал те объемы, которые должен освоить нанятый человек, и ту сумму, которую ты готов ему за это платить? Или с суммой, как всегда: чем меньше, тем лучше? Преодолев свою жадность, все же останавливаешься на оплате, за которую, как тебе кажется, вполне реально подобрать нормального работника.

Сначала ищешь кандидата среди родственников, знакомых и их знакомых. Даже если такой желающий найдется, рано потирать руки и успокаиваться: «свои» хороши в компании, но не в фирме, смешивать знакомство с работой без ущерба для нее удается очень редко.

Вспоминаешь о том, что есть еще газеты и сайты, с удовольствием размещающие объявления. Надо помнить о том, что на большинстве солидных, проверенных сайтов размещение вакансии платное. Кроме того, отметаются все предложения участия в сетевом маркетинге и прочих пирамидах. Даже оплата не помогает, при малейшем подозрении модератора на такой позорный факт — удаление.

Поиск высококвалифицированного специалиста — процедура достаточно сложная, скорее всего, придется среди откликнувшихся претендентов устраивать конкурс или брать работника с испытательным сроком, причем — оплачиваемым. Несколько сократить этот процесс позволит очень подробное описание в вакансии требований.

С выбором специалистов среднего звена, от которых не требуется уж очень специфических знаний и умений, проще. Для этого всего лишь нужно вспомнить (или выучить) два волшебных слова: аутсорсинг и аутстаффинг. На общепонятном русском языке они означают: подбор персонала и «сдача» персонала в аренду.

Эти услуги предоставляют специализированные агентства. Если такие есть в твоем городе, тебе повезло. Даже если нужен не временный работник, а постоянный, обращайся. Кстати, временный персонал не придется зачислять в штат, они остаются в штате агентства, там же и зарплату получают. А понравившегося, проверенного, можно и переманить!