Подбор по профессиям

Предоставление временного персонала — разновидность аутсорсинга. Такая управленческая технология позволяет обеспечить компанию необходимыми трудовыми ресурсами. При этом используются услуги аренды от сторонней организации. Аутсорсинг подразумевает передачу определенных функций или бизнес-процессов на обслуживание другой компании на основании договора, который обычно заключается не менее чем на год.

В странах Западной Европы и США подбор временного персонала периодически осуществляют более 90 % компаний. Причем количество организаций, предлагающих подобный лизинг за рубежом, постоянно растет.

Многим компаниям не по карману содержать постоянный штат сотрудников, особенно на складе. Тогда подбор временного персонала становится выходом из ситуации. Особенно ярко это проявилось после кризиса 1998 года. Тогда многие постоянные работники уходили в отпуск за свой счет, а их место занимали временные. Кроме того, многие работодатели пришли к выводу, что нет острой необходимости в штатных единицах, а проще воспользоваться подобными услугами.

Аутсорсинга персонала: стоимость работ

Функционирование системы предоставления временного персонала в аренду

• Первый этап — отбор специалистов согласно требованиям заказчика, учитывая квалификацию работника и временной промежуток, в течение которого планируется использовать его труд. Подбор временного персонала осуществляется на основании особых методик, поскольку сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации компании. Затем работники принимаются в штат кадрового агентства и становятся его постоянными сотрудниками. Это закрепляется трудовым договором.
• После определяются условия для заключения договора с компанией, оклад специалиста, а также процент кадрового агентства, который обычно составляет не более 30 % от оклада сотрудника. Существенное условие такого договора — объем работы и сроки, в которые она должна быть выполнена.
• Следующий этап — оформление трехстороннего соглашения между кадровым агентством, специалистом и заказчиком. Подбор временного персонала для заказчика в данном случае является преимуществом, поскольку он не заключает договор с работником напрямую и может отказаться от специалиста практически в любое время.

Плюсы аренды временного персонала

1. Отсутствие затратной и длительной процедуры поиска необходимого штата сотрудников.
2. Снижение издержек по ведению бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства, составлению отчетности.
3. Решение возможных проблем, в том числе судебных разбирательств, агентством.
4. Возможность работодателя наблюдать за сотрудником длительное время, прежде чем взять его в штат.

Для сотрудника подобный лизинг привлекателен, поскольку он имеет возможность получить опыт в крупной компании, дополнительный или гибкий график работы.

Как заказать услуги подбора временного персонала?

Наша компания обучит и подготовит для вас квалифицированных специалистов, вам останется выбрать лучших. Обращайтесь! Консультанты охотно ответят на любые вопросы, касающиеся подбора временного персонала в Москве и области.

Аренда и подбор персонала (5 вопросов)