Как искать наемных работников
Вопрос подбора наемного работника многими рассматривается как дело, не требующий ни интеллектуальных, ни финансовых затрат. Стереотипы мешают нам правильно оценить важность процесса и ответственность обеих сторон: работодателя и наемного работника.
Если речь идет о найме на работу, когда достаточно «помахать лопатой до обеда», то в таких случаях вести разговор об аренде временного персонала неуместен. Обычно найти рабочего среди огромной массы людей, предлагающих свои услуги, несложно. Чтобы не связываться со случайным человеком, работодатель ищет работника среди знакомых или рекомендациями знакомых. Но не факт, что такое решение окажется самым идеальным.
Дружеские, родственные, добрососедские отношения могут испортиться на почве производственно-денежных отношений. Можно воспользоваться объявлениями в газетах, на сайтах: страницы пестрят всевозможными предложениями. К сожалению, даже в солидных газетах среди платных публикаций встречаются сомнительные объявления. Вакансии представляют собой предложения по маркетингу, пирамидам и др.
Современное производство и современные технологии не приемлют физический труд в чистом виде, даже сбор урожая требует от рабочего определенной классификации. Аренда квалифицированного специалиста на время (аврал, болезнь штатного сотрудника, большие объемы работы) невозможно без 100% уверенности в профессиональных качествах претендента на временную работу. Такую гарантию может дать только специальные компании, занимающиеся аутсорингом или аутстаффингом.
Компании формируют банк данных с подробной информацией о каждом работнике, специальные программы способны оперативно подобрать оптимальный вариант, удовлетворяющий обе стороны. При этом учитываются полное соответствие формуле «требование-предложение» по параметрам: профессиональные навыки, время, оплата и т. д.
Аутсоринг или аутстаффинг освобождает работодателя от утомительных поисков, рисков, споров и других негативных ситуаций. Компания избавит вас от забот по оформлению, от бухгалтерских отчетов и от общения с налоговыми органами. Оплачивать выполненные объемы работ будете по факту, а не «за красивые глазки». А понравившегося специалиста можно переманить на постоянную работу.