Зачем бизнесмену аутсорсинг или трезвые грузчики
Сейчас объявление «Трезвые грузчики» вызывает недоумение, а ведь совсем недавно могло вызвать смех и мысль: «Вот ведь врут!» И все же — веришь.
Никому еще не удалось обойтись без помощи грузчиков-любителей (например, дяди Васи с сотоварищами) или почти профессионалов, нанятых через кадровое агентство. Если в быту, скорее всего, нас устроят услуги дяди Васи, то для работы в собственном складе или магазине, когда не хочешь становиться бригадиром нанятых грузчиков (надзирать за ними), поневоле предпочтешь нанять кого-то с рекомендациями. Не будешь же, в конце концов, самостоятельно искать ответы на вопросы о благонадежности и умениях того, кто поработает день-другой.
Сама мысль об обращении в специальную аутсорсинг компанию ради того, чтобы на несколько часов или дней заполучить складских работников или грузчиков, поначалу кажется несколько излишней. Как это, неизвестно кому поручить подбор временного персонала? Стоит же обдумать все плюсы и минусы данного мероприятия, и сомнения остаются в стороне.
Какие выгоды? Прежде всего, снятие головной боли по поводу того, что эти совершенно незнакомые лица что-то уронят, разобьют или попросту стащат. Или работать будут только под присмотром, а как только отвернешься — у них перекур или перекус. За их качественные услуги несет ответственность агентство, причем не только моральную, но и рублем. Постепенно начинаешь осознавать, что аренда персонала — аутсорсинг — идеальное решение твоих вечных проблем поиска временных подсобных рабочих и постоянных разборок с ними.
Почасовая ставка, выплачиваемая аутсорсинг-компании за каждого нанятого работника, конечно, несколько выше, чем за «пойманного» на улице. Если же хорошенько посчитать статьи расходов, которые минусуются при таком подходе к найму временных работников, то экономия налицо. Во-первых, нет необходимости содержать отдельную кадровую службу, не придется заботиться обо всем социальном пакете, который работодатель по закону обязан обеспечить наемному работнику.
Случается, что подобранный кадровым агентством работник настолько «приходится ко двору», что его хочется оставить в своей фирме на постоянную работу. Можно и переманить. А можно каждый раз, когда понадобятся его услуги, делать персонифицированный заказ.
Обратная сторона медали: не понравился направленный человек. Бывает. Все мы люди, и антипатия может возникнуть буквально на пустом месте. Такого сотрудника больше не придется лицезреть: даже за расчетом он отправится в кадровое агентство. Самое приятное, что за добропорядочность и трудолюбие такого работника несет компания, направившая его. Это наше спокойствие и сохраненные нервы.